Je reçois souvent cette question en entretien — parfois posée avec espoir, parfois avec inquiétude: « Solange, est-ce que mon profil sera encore demandé dans deux ans? » La réponse vient de tomber, et elle devrait rassurer tous ceux qui, comme vous, construisent leur carrière dans l'écosystème PHP et le développement web.
Et ce qu'elle confirme, c'est ce que je constate chaque semaine sur le terrain: les cadres informaticiens restent les profils les plus recherchés par les entreprises françaises. Le marché de l'emploi cadre se redresserait avec 305 800 embauches projetées, soit une hausse de 4 % par rapport à 2025. Et l'informatique? Elle conserve sa couronne.
Informatique toujours en tête, et votre stack n'y est pas pour rien
Avec 61 160 recrutements de cadres informaticiens attendus, la fonction IT domine le classement pour 2026. L'Apec pointe trois moteurs principaux: la transformation digitale des entreprises, le renforcement de la cybersécurité et la montée en puissance de l'intelligence artificielle. Trois sujets qui, vous le savez bien, ne sont pas des tendances éphémères — ce sont des fondations.
Pour les développeurs PHP que je accompagne, cette nouvelle n'est pas abstraite. Quand une entreprise recrute un lead développeur Symfony pour moderniser son système d'information, c'est de la transformation digitale dont on parle. Quand elle cherche un ingénieur sécurité maîtrisant Laravel et les bonnes pratiques de validation des entrées, c'est de la cybersécurité. Et quand elle intègre des pipelines d'IA dans ses applications métier, vos compétences back-end — structurées, éprouvées, orientées données — deviennent un atout que les profils « pure IA » ne possèdent pas toujours.
Le contexte élargi: R&D, commerce, et ce que ça change pour vous
L'informatique ne fait pas cavalier seul. Les cadres en études et R&D représentent 52 000 embauches prévues, portés notamment par l'ingénierie et l'industrie (automobile, aéronautique, équipements électroniques). Les cadres commerciaux suivent de près avec 51 990 postes. À elles seules, ces trois fonctions concentreraient plus de la moitié des recrutements cadres de l'année.
Ce qui m'intéresse pour vous, en tant que développeur ou développeuse PHP, c'est le message sous-jacent. Les entreprises ne recrutent pas seulement des techniciens: elles cherchent des cadres capables de porter un projet, de dialoguer avec le métier, de comprendre un besoin business avant de coder une solution. Votre valeur sur le marché ne se mesure pas uniquement à votre maîtrise de PHP 8.4 ou de votre framework favori. Elle se mesure à votre posture.
Je le vois dans les entretiens que je mène: les candidats qui décrochent les meilleurs postes ne sont pas toujours les plus pointus techniquement. Ce sont ceux qui savent articuler leur impact — qui peuvent dire « j'ai réduit le temps de réponse de 40 % sur un endpoint critique » plutôt que « je connais bien Doctrine ». Les deux sont vrais, mais l'un parle au recruteur. L'autre, non.
Un signal concret à ne pas manquer
Pour illustrer que cette dynamique n'est pas que théorique, observons ce qui se passe du côté du secteur public. La Ville de Paris vient d'annoncer le recrutement de techniciens supérieurs en informatique, avec un concours dont les inscriptions seront ouvertes du 24 au 18 septembre 2026. Le salaire brut en début de carrière est de l'ordre de 2 451 €, avec 27 jours de congés et la possibilité de télétravailler un jour par semaine. Ce n'est pas le profil de start-up à forte croissance, je vous l'accorde — mais c'est un signal concret de la demande structurelle en compétences informatiques, y compris dans des organisations qui ne sont pas des pure players du numérique.
Ce que je vous propose de faire dès maintenant
Ne vous contentez pas de lire ces chiffres comme une bonne nouvelle passive. Transformez-les en levier.
D'abord, positionnez-vous dans l'un des trois axes porteurs: transformation digitale, cybersécurité ou IA appliquée. Ce ne sont pas des spécialisations réservées aux diplômés d'écoles d'ingénieurs — ce sont des terrains de jeu accessibles à tout développeur PHP curieux et méthodique.
Ensuite, soignez votre posture de cadre. Le mot est important: on ne recrute pas 61 000 « codeurs », on recrute 61 000 cadres informaticiens. La différence tient à votre capacité à piloter, à prioriser, à communiquer au-delà de l'écran.
Enfin, mettez à jour votre grille salariale de référence. Avec 4 % de croissance sur le marché cadre et une tension maintenue sur les profils tech, vous avez des arguments pour négocier — à condition de les présenter avec des chiffres, pas des impressions.
Le marché du travail ne vous attendra pas. Mais il vous accueille à bras ouverts, à condition que vous y entriez avec une intention claire. C'est exactement ce que je dis à chaque candidat en début d'accompagnement: votre carrière est un projet, pas un enchaînement de postes. Et les chiffres de l'Apec, cette année, donnent raison à ceux qui osent structurer le leur.